El concejal no adscrito Vicente Dalda ha presentado para su debate en el pleno municipal una moción en la que solicita la creación de una comisión de carácter eminentemente técnico con el cometido de elaborar un reglamento que regule el acceso al empleo público en el Ayuntamiento de Lucena –independientemente de que sea con carácter funcionarial, interino, laboral o temporal– en el que se garanticen los principios constitucionales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, así como los principios rectores de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, todo ello en un plazo máximo de tres meses desde la aprobación de dicho acuerdo.
Con esta propuesta, Dalda pretende que no se reproduzcan situaciones como las generadas en los últimos meses con algunos procedimientos, que, a juicio del edil independiente, "ponen en duda que nuestro Ayuntamiento haya actuado bajo estos principios en varios procesos selectivos, algunos pendientes de resolver desde hace meses como el del nombramiento interino de una plaza de Oficial de Agricultura, otros anulados como el procedimiento para la elaboración de una Bolsa de Limpiadores/as y otros a punto de anularse como la Bolsa de Oficial de Primera en Construcción/Albañilería".
Asegura Dalda en su moción que "los miembros de la Corporación tenemos la obligación de disipar cualquier sombra de duda sobre la imparcialidad de los procedimientos de selección de personal" y añade que numerosos ayuntamientos y administraciones públicas han aprobado manuales, instrucciones y reglamentos que garantizan los derechos de la ciudadanía al acceso al empleo público en condiciones de igualdad, regulando asimismo el funcionamiento y actuación de los órganos de selección, incluyendo como ejemplo los existentes en el Ayuntamiento de Córdoba o el Instituto Asturiano de Administración Pública.
