jueves 02.12.2021

USO recurre el despido de la dinamizadora y dos auxiliares

USO recurre el despido de la dinamizadora y dos auxiliares
USO recurre el despido de la dinamizadora y dos auxiliares
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La sección sindical de USO en el ayuntamiento de Lucena procedió ayer a la presentación de recurso contra los Decretos de la Alcaldía por los que, argumentando “causas objetivas, económicas y organizativas” se disponía la extinción de tres contratos indefinidos que afectan a la Dinamizadora Juvenil, a una Auxiliar del Área de Cultura y a una Auxiliar de Biblioteca.

Los fundamentos del recurso por el que se solicita a la Alcaldía la nulidad de los despidos y por tanto la readmisión de las trabajadoras afectadas se basan en que "ni estas causas son de aplicación (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 9 de marzo de 1999, Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 16 de julio de 2008), ni están justificadas".

Respecto a las causas objetivas, USO indica que "queda evidenciada la voluntad del empleador en extinguir los referidos contratos, utilizando para ello la amortización de las correspondientes plazas a través del Plan de Empleo Municipal aprobado en sesión plenaria de 27 de diciembre de 2011".

Sobre las causas económicas, USO se refiere al acta de la sesión plenaria para la aprobación del Presupuesto General del Ayuntamiento para el presente ejercicio, en la que el concejal Delegado de Hacienda y Personal, José Cantizani, dice: “llegando incluso a minorarlo en más de quinientos mil euros y, por ende, reducir la deuda viva hasta situar la proporción entre ingresos corrientes y las obligaciones financieras, en el 64,78% (teniendo en cuenta el presupuesto consolidado).Todo esto hace viable el objetivo y compromiso personal de estabilidad de la Hacienda Municipal.”
Indica USO que "llama especialmente la atención que se intenten justificar causas económicas para la extinción de estos contratos y que por otro lado se incremente el presupuesto de la entidad mercantil SERVIMAN en 538.000€, se incorporen en la plantilla nuevas Plazas, o se fijen retribuciones para los miembros de la Corporación Municipal en régimen de dedicación exclusiva por encima del tope máximo acordado por la Federación Andaluza de Municipios y Provincias en sesión celebrada el 18 de junio de 2010".

Finalmente, respecto a las causas organizativas, USO resalta "la falsedad de lo informado por los concejales delegados de Juventud y Cultura, en cuanto al intento de justificar estos despidos por la existencia de una supradotación de personal en dichas Áreas, lo que es desmentido por los Técnicos de las Áreas correspondientes en sus informes del pasado mes de enero y que fueron dirigidos a la Alcaldía", poniendo como ejemplo de ello en el caso de la Dinamizadora Juvenil, la contratación a tiempo parcial con idéntica fecha en la que se le comunica el despido (13/01/2012) de un Monitor de tiempo libre, con "idénticas funciones" a las que venía prestando la Dinamizadora despedida.

Por último, USO señala que la medida adoptada va en contra del Principio Constitucional de interdicción de la arbitrariedad, resultando discriminatoria con respecto al personal que venía realizando las funciones de Coordinador de la Oficina de Proyectos Estratégicos y Ordenanza en Fiestas, cuyas plazas también fueron amortizadas, y que a diferencia de éstos, han sido reubicados en el Área de Desarrollo Local y Biblioteca.
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