El ayuntamiento de Lucena organiza el próximo día 19 una Jornada formativa sobre Planes de Igualdad en las empresas.

La implementación de este tipo de planes es obligatoria para las empresas de más de 50 trabajadores y recomendable para todas.

14 de Mayo de 2025
Irene Aguilera y Lola Llamas durante la presentación de esta jornada sobre planes de igualdad en empresas.
Irene Aguilera y Lola Llamas durante la presentación de esta jornada sobre planes de igualdad en empresas.

La Delegación de Igualdad y Diversidad del Ayuntamiento de Lucena organiza el próximo lunes, 19 de mayo, en la Sala Entrepatios de Casa de los Mora, una jornada formativa sobre Planes de Igualdad en las empresas.

La edil responsable de esta área municipal, Irene Aguilera, ha señalado esta mañana que la jornada tendrá está dirigida a empresas de nuestro municipio y comarca y se enmarca en el V Plan de Igualdad entre mujeres y hombres del municipio de Lucena y recordaba que la implementación de este tipo de planes es obligatoria para las empresas de más de 50 trabajadores y recomendable para todas.

La jornada se abrirá a las 9 de la mañana con la inauguración oficial, y seguirá a partir de las 9:30 horas con dos ponencias, una de carácter más técnico y normativo, sobre planes de igualdad en empresas y recursos de la Junta de Andalucía para la aplicación de los mismos, a cargo de Manuel Serrano Pérez, Jefe de Servicio de Empleo del Instituto Andaluz de la Mujer, y otra, de carácter más práctico, sobre las pautas básicas para realizar un plan de este tipo, que contará como ponente con Cristina Maestre, psicóloga experta en género e identidades, dedicada a la consultoría, formación y peritaje empresarial e institucional de género. 

La entrada es gratuita y no es necesaria inscripción previa. Irene Aguilera ha animado a las empresas de Lucena a acudir a estas jornadas.

Los planes de Igualdad en las empresas deben promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, creando un entorno laboral más justo e igualitario. Esto se traduce en una mayor satisfacción y motivación de los trabajadores, lo que puede conducir a un aumento de la productividad. La discriminación por razón de sexo es un delito en España, y las empresas que no cumplan con la legislación pueden ser multadas. Además, este tipo de planes pueden ayudar a las empresas a mejorar su imagen pública y pueden suponer ventajas en aspectos como el acceso a licitaciones públicas.

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