El edil de Personal, Francis Aguilar, ha presentado hoy los detalles de una batería de bases reguladoras que permitirán tanto la constitución de bolsas de trabajo de personal funcionario como la provisión de plazas de personal funcionario de carrera y personal laboral fijo. El acuerdo, aprobado por unanimidad en el seno de la Mesa de Negociación, demuestra, según Aguilar, "que cuando se trabaja desde el diálogo y la responsabilidad institucional es posible avanzar en cuestiones fundamentales para el funcionamiento de nuestra Administración local”.
En primer lugar, se han aprobado las bases para la creación de bolsas de trabajo de personal funcionario en las categorías de técnico informático, técnico auxiliar informático y coordinador de actividades deportivas. Estas bolsas permitirán atender con agilidad necesidades temporales en servicios estratégicos para Lucena, garantizando la continuidad y calidad en la prestación. Las bases serán remitidas al Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba y, tras su publicación, se abrirá un plazo de 20 días hábiles para la presentación de solicitudes. El proceso continuará con la publicación de listados provisionales y definitivos, estimándose una resolución aproximada en tres meses si los plazos transcurren con normalidad.
En el marco de esta oferta pública de empleo, también se ha aprobado el proceso selectivo para cubrir una plaza de auxiliar de ayudante de archivo y biblioteca como personal funcionario de carrera, mediante el sistema de concurso-oposición. Se trata de una plaza estructural destinada a reforzar un servicio esencial para la conservación y puesta en valor del patrimonio documental y bibliográfico de la ciudad. La previsión municipal sitúa su resolución en un horizonte de entre cinco y seis meses desde su publicación definitiva.
Asimismo, se han aprobado las bases para la provisión de nueve plazas de personal laboral fijo: dos de oficial de jardinería, tres de oficial de alumbrado público y cuatro de guarda portero para colegios públicos. En el caso de jardinería y alumbrado público, el proceso incluirá prueba práctica y valoración de méritos, mientras que para guarda portero se contemplan examen teórico, práctico y méritos. El Ayuntamiento estima que estos procesos podrían resolverse en un plazo de entre tres y cuatro meses desde su inicio formal.
Buena marcha de los procesos selectivos en curso
El responsable de Personal avanzó que el equipo de gobierno confía en que a mediados de año estén cerrados entre el 80% y el 90% de los procesos abiertos para la cobertura de cerca de medio centenar de plazas correspondientes a las ofertas públicas de empleo de los últimos años que permanecían pendientes y recordó que, con esta "planificación ordenada de recursos humanos", el Ayuntamiento de Lucena"refuerza su estructura administrativa, consolida empleo y mejora la prestación de servicios a la ciudadanía". Del mismo modo, Francis Aguilar señalaba que se trabaja en la definición de la oferta pública de empleo de este año, que será menor, dado el importante volumen de personal incorporado a través de las anteriores, y que tendrá especial incidencia en el incremento de efectivos de policía local.