El Ayuntamiento de Lucena ha presentado la recta final de la primera edición del Curso de Técnico en Montaje y Mantenimiento de Equipos de Refrigeración y Climatización, una acción formativa que concluirá esta misma semana tras cerca de dos meses de formación intensiva y que ha permitido a 17 jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil adquirir conocimientos especializados en uno de los sectores con mayor demanda de mano de obra cualificada de la ciudad y su comarca.
Durante la visita a las instalaciones donde se desarrolla el curso, el alcalde de Lucena, Aurelio Fernández, y el gerente de AFAR, Jesús Muñoz, pusieron en valor una iniciativa impulsada por el Ayuntamiento en el marco del convenio de colaboración suscrito con la Escuela de Organización Industrial (EOI) dentro del Programa de Empleo Juvenil (PEJU), y desarrollada con la colaboración de la Asociación de Fabricantes Andaluces de Refrigeración (AFAR).
Jesús Muñoz destacó que las 200 horas de formación teórico-práctica han permitido a los participantes adquirir una preparación "muy integral y equilibrada", abordando contenidos como soldadura, electricidad, plegado, montaje de equipos de refrigeración y climatización y prevención de riesgos laborales. A su juicio, esta formación sitúa al alumnado "en el punto perfecto para encontrar trabajo" en un sector especialmente dinámico como el del frío industrial, muy implantado en Lucena.
Entre los datos destacados de esta primera edición figura la presencia de casi un 50% de mujeres, un aspecto especialmente valorado por AFAR al tratarse de un ámbito tradicionalmente masculinizado. Según explicó Muñoz, algunos participantes iniciaron el curso sin conocimientos previos sobre herramientas o montaje de equipos y, al término de la formación, son capaces de ensamblar equipos de refrigeración, realizar soldaduras, montar cuadros eléctricos y comprender el funcionamiento global de los procesos de fabricación del sector.
El gerente de AFAR recordó que la industria afronta actualmente un importante reto para captar talento cualificado y señaló que este curso responde precisamente a las necesidades reales de las empresas. Aunque no existe un compromiso formal de contratación, subrayó que la elevada demanda sostenida de trabajadores hace prever que los alumnos dispongan de buenas oportunidades de incorporación laboral una vez finalizada la formación.
Muñoz explicó además que la colaboración entre AFAR y el Ayuntamiento se mantiene de forma permanente para adaptar la oferta formativa a las necesidades del tejido empresarial. En este sentido, avanzó que también se continúa trabajando junto a la Junta de Andalucía en un plan específico de formación para el sector que permita cubrir perfiles profesionales tanto en producción como en ingeniería, comercialización y otras áreas especializadas.
Seis acciones formativas dirigidas a jóvenes desempleados
Por su parte, Aurelio Fernández destacó que este curso forma parte del convenio de colaboración firmado entre el Ayuntamiento y la EOI, que contempla un total de seis acciones formativas dirigidas a jóvenes menores de 30 años desempleados e inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. El objetivo, explicó, es mejorar su empleabilidad mediante una formación ajustada a las demandas reales del mercado laboral y facilitar así su acceso a un futuro contrato de trabajo.
El alcalde confirmó además que la buena acogida de esta primera experiencia permitirá poner en marcha una segunda edición del curso, cuyo inicio está previsto para mediados del próximo mes de octubre. Asimismo, anunció que durante septiembre comenzarán otros dos cursos incluidos en este programa: uno de recepción hotelera y atención al cliente y otro de influencer y creador de contenido para empresas. El plazo de inscripción ya permanece abierto a través de la plataforma habilitada por la organización.