El Ayuntamiento de Lucena afronta la fase final del amplio proceso de renovación y ampliación de su plantilla iniciado hace unos meses, con alrededor del 90% de las plazas ofertadas ya cubiertas o en proceso inmediato de incorporación. Así lo ha asegurado el concejal de Recursos Humanos, Francis Aguilar, quien ha realizado un balance muy positivo de una estrategia que ha permitido ejecutar la oferta de empleo público correspondiente a 2025 y, al mismo tiempo, dar salida a numerosas plazas pendientes de convocatorias de ejercicios anteriores que permanecían sin ejecutar.
Según ha explicado Aguilar, desde junio de 2023 se ha desarrollado "un trabajo muy importante" para reforzar la estructura administrativa del Ayuntamiento y cubrir puestos considerados estratégicos para mejorar la prestación de los servicios públicos. En conjunto, más de 3.100 personas han participado en los distintos procesos selectivos, una cifra que pone de manifiesto el elevado interés despertado por las convocatorias municipales y el importante volumen de expedientes administrativos que ha debido gestionar la Delegación de Recursos Humanos.
Entre las plazas de funcionario ya incorporadas figuran cinco agentes de la Policía Local, para cuya selección concurrieron más de 420 aspirantes, además de un inspector y dos subinspectores del cuerpo mediante promoción interna. También han quedado cubiertas dos plazas de ingeniero técnico industrial, cinco de técnico de gestión, tres de técnico de Administración General, una de ingeniero de Caminos, una de oficial de albañilería y maquinaria, una de profesor de violín para la Escuela Municipal de Música y Danza y, de forma inminente, cinco plazas de administrativo –a las que han optado más de 400 aspitrantes y que tomarán posesión en unos dias–, dos de trabajador social, un inspector urbanístico y un auxiliar de inspección urbanística.
El responsable municipal ha señalado que únicamente resta por concluir aproximadamente un 10% de los procesos inicialmente previstos. Entre ellos se encuentran las convocatorias para una plaza de arquitecto, una de economista, una de ordenanza y dos de auxiliar administrativo, cuya resolución está prevista para las próximas semanas.
A estas se suman las convocatorias ya iniciadas para la incoporación en régimen de interinidad de un veterinario, para dar cumplimiento de la Ley de Bienestar Animal, y un auxiliar de Archivo y Biblioteca, cuyos procesos selectivos ya se han lanzado, comenzando las pruebas en los poróximos días, con la intención de que queden resueltos antes de finalizar el año.
Oferta de personal laboral y bolsas
Paralelamente, el Ayuntamiento continúa desarrollando la oferta de empleo correspondiente al personal laboral, con dos plazas de oficial de jardinería, tres de oficial de alumbrado público y cuatro de guarda-portero, convocatorias que también han registrado una elevada participación, con 49, 91 y 241 aspirantes respectivamente. Todas ellas se espera que queden integradas en plantilla durante el otoño, antes de que concluya el año.
Igualmente se han renovado y creado diversas bolsas de empleo para cubrir necesidades temporales en áreas como informática, psicología, coordinación deportiva o guarda-portería, facilitando una respuesta más ágil a las necesidades de personal de la administración local.
Quedan tambien pendientes de ejecutar las convocatorias de promocion interna previstas en las distintas ofertas de empleo público, reservadas a personal funcionario, que se han dejado para el final del proceso.
Aguilar ha querido reconocer expresamente el trabajo realizado por los técnicos municipales y por todos los funcionarios que han formado parte de los distintos tribunales de selección, subrayando la complejidad administrativa de unos procedimientos que, además de las nuevas convocatorias, han coincidido con procesos de estabilización de empleo, contrataciones vinculadas a programas como Profea o los planes de empleo y la gestión ordinaria del área de Personal.
La Policía Local volverá a ser una prioridad en la oferta de empleo de 2026
De cara a la próxima oferta pública de empleo, el concejal ha avanzado que el Ayuntamiento ya trabaja en su definición, aunque el nuevo marco normativo sobre jubilaciones está obligando a revisar con detalle las previsiones de vacantes que se producirán en los próximos meses. No obstante, Aguilar ha confirmado que uno de los principales objetivos volverá a ser incrementar la plantilla de la Policía Local, una línea de actuación que el equipo de gobierno considera prioritaria y que se concretará previsiblemente durante el próximo otoño con la aprobación de esta nueva oferta pública de empleo.
El edil ha defendido que este importante esfuerzo inversor en recursos humanos ha permitido reforzar notablemente la estructura técnica del Ayuntamiento, especialmente con la incorporación de nuevos técnicos de Administración General y técnicos de gestión, así como con el refuerzo de la estructura de mando de la Policía Local. A su juicio, estas incorporaciones permitirán reorganizar el organigrama municipal para que todas las delegaciones dispongan de personal técnico de referencia, incrementando las garantías jurídicas y mejorando la capacidad de gestión de la administración local.
