El Ayuntamiento de Lucena afronta la recta final de los procesos selectivos pendientes correspondientes a las últimas ofertas de empleo público y a las plazas laborales creadas a comienzos de este año. En conjunto, 584 personas han sido admitidas para optar a cinco puestos municipales, mientras que otras 61 se encuentran actualmente en periodo de subsanación de documentación. La previsión municipal pasa por celebrar las pruebas durante la segunda quincena de septiembre y culminar los procedimientos antes de que finalice 2026.
Así lo ha explicado este lunes el concejal de Personal, Francis Aguilar, quien ha hecho balance de los procesos todavía abiertos y ha avanzado las primeras líneas de trabajo de la nueva Oferta de Empleo Público de 2026.
Los procesos actualmente en marcha afectan a cinco perfiles profesionales. Dos corresponden a personal funcionario: auxiliar de archivos y bibliotecas y veterinario. Los otros tres son de personal laboral: oficial de jardinería, oficial de alumbrado público y guarda portero de colegios.
Según Aguilar, una vez concluida la fase de resolución de las listas provisionales y las correspondientes subsanaciones, la intención del Ayuntamiento es concentrar las pruebas selectivas durante la segunda mitad de septiembre. El objetivo es que los cinco procedimientos estén completamente resueltos durante el último trimestre del año y que las personas que obtengan las plazas puedan incorporarse a la plantilla municipal antes de finalizar 2026.
Más de 60 aspirantes en tres bolsas de empleo
De forma paralela, el Ayuntamiento también ha avanzado durante los últimos meses en la creación y actualización de tres bolsas de empleo, dos de las cuales ya han completado sus procesos selectivos.
La bolsa de coordinador de actividades deportivas ya ha permitido la incorporación de una persona, mientras que la de técnico auxiliar informático ha concluido recientemente y está previsto que en los próximos días se produzca igualmente una contratación para reforzar la Delegación de Informática.
Queda pendiente la bolsa de técnico informático, cuyo procedimiento debería estar terminado durante septiembre. Entre las tres convocatorias han participado o participan más de 60 aspirantes. Estas bolsas, ha explicado Aguilar, permitirán al Ayuntamiento disponer de personal para atender con mayor rapidez necesidades temporales o incrementos puntuales de trabajo en las diferentes delegaciones municipales.
La Oferta de Empleo Público de 2026 mirará especialmente a la Policía Local
Mientras concluyen estos procedimientos, la Delegación de Personal ya trabaja en la Oferta de Empleo Público correspondiente a 2026, que el gobierno municipal pretende llevar a la mesa de negociación antes de que termine el año.
Aunque todavía no se ha concretado el número de plazas que contendrá, Aguilar ha avanzado que una de las prioridades será la Policía Local. El resto de plazas de la OEP de 2026 se encuentra todavía en estudio con los responsables de las diferentes áreas municipales. Según el concejal, buena parte de las delegaciones cuentan actualmente con una dotación de personal suficiente o con bolsas que permiten atender necesidades temporales, aunque se están analizando próximas jubilaciones y situaciones concretas que puedan hacer necesaria la cobertura de determinados puestos.
En este sentido, Aguilar ha señalado también las posibilidades que ofrece la nueva normativa andaluza de Función Pública para anticipar determinados procesos cuando un funcionario comunica formalmente su fecha prevista de jubilación. Una herramienta que, según ha indicado, puede ayudar a reducir los periodos en los que una plaza permanece vacante.
Más de 6.000 expedientes tramitados en tres años
El responsable municipal de Personal ha cifrado en más de 6.000 los expedientes administrativos tramitados durante los últimos tres años relacionados con los diferentes procesos selectivos ya terminados o actualmente en marcha.
El concejal ha defendido que el objetivo de estos procedimientos no pasa únicamente por incrementar el número de trabajadores municipales, sino por incorporar perfiles profesionales allí donde existen necesidades concretas y mejorar la capacidad de respuesta del Ayuntamiento, "cumpliendo así uno de los objetivos que se marcó este equipo de gobierno al inicio de este mandato corporativo".